סאציאלער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט באַריכט

נינגבאָ אַיקליפּו עלעקטריק אַפּפּליאַנס קאָו., לטד. סאציאלע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט באַריכט סעפּטעמבער 2022 אינהאַלט טייל 1 הקדמה טייל 2 באַריכט טעקסט 3 מסקנא טייל 1 באַריכט הקדמה 1. באַריכט צוגרייטונג סטאַנדאַרדן (1) באַריכט פאַרנעם

(2) אביעקטיווע דערקלערונג פון באריכט אינהאַלט

2. רעדע

3. פירמע הקדמה טייל 2 באריכט טעקסט 1. איבערבליק פון געשעפט און אנטוויקלונג

(1) די געשעפט סיטואַציע פון ​​לעצטן יאָר

(2) צוקונפטיגע אנטוויקלונג פּלאַן

2. סאציאלע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פּראַקטיק

(1) קאָרפּאָראַטיווע גאַווערנאַנס סיסטעם

(2) שוץ פון ארבעטער רעכטן

(3) שוץ פון רעכטן און אינטערעסן פון קאסטומערס, סאַפּלייערס און אַנדערע באַטייַטיקע פּאַרטייען

(4) סביבה שוץ און נאכhalטיגע אנטוויקלונג

(5) פובליק ריליישאַנז און סאציאלע וווילשטאנד אונטערנעמונגען טייל 1 באַריכט הקדמה 1. באַריכט צוגרייטונג סטאַנדאַרדס איבערגעקוקט די קאָנצעפּטן, סיסטעמען, מעסטונגען און דערגרייכונגען אין סאציאלער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט פּראַקטיק. וועגן דעם אינהאַלט פֿון דעם באַריכט, ווערט די פֿאָלגנדיקע דערקלערט: (1) באַריכט פאַרנעם: אָרגאַניזאַציאָנעלער פאַרנעם פֿון באַריכט: צייט ראַם פֿון באַריכט: פֿירמע גרינדונג ביז סעפּטעמבער 2022 באַריכט מעלדונג ציקל: יערלעכע מעלדונג באַריכט מעלדונג פאָרעם און אינטערפּרעטאַציע דער באַריכט איז ארויסגעגעבן אין עלעקטראָנישן פֿאָרמאַט. צו באַקומען די עלעקטראָנישע ווערסיע פֿון באַריכט, ביטע פֿאָלגט די פֿירמע'ס אָפֿיציעלע וועבזייטל. ענטפֿערט ​​פֿראַגעס וועגן באַריכט און זיין אינהאַלט קאָנטאַקט אינפֿאָרמאַציע: קאָנטאַקט אַדרעס: נומ. 99 זשאָנגשינג מזרח ראָוד, קסיקאָו שטאָט, פֿענגהואַ דיסטריקט, נינגבאָ שטאָט, זשעדזשיאַנג פּראָווינץ

(2) אביעקטיווע דערקלערונג פון באריכט אינהאַלט דער באריכט איז אינגאנצן באזירט אויף דער פאַקטישער פּראָדוקציע און אָפּעראַציע סיטואַציע פון ​​דער פירמע, און זיין אינהאַלט איז אביעקטיוו און יושרדיק, אָן קיין פאַלשע אינפֿאָרמאַציע. עס ווערט רעגולער ארויסגעגעבן צו אַקסעפּטירן סאציאלע השגחה און גיידאַנס.

2. אין די לעצטע צוויי יאר, צוליב דעם איינפלוס פון דער עפידעמיע, איז די אינטערנאציאנאלע עקאנאמיע געפאלן, די רוי-מאטעריאל פרייזן האבן ווייטער געשטיגן, און דער מארקעט שטייט פאר ריזיגע שוועריקייטן. אין ליכט פון די געלעגנהייטן און שוועריקייטן וואס די גרויסע עקאנאמיע און פאליסי אומגעבונג ברענגען, וועט די פירמע ווייטער נעמען שאפן ווערט און ביישטייערן צו דער געזעלשאפט אלס איר מיסיע, אקטיוו אנטוויקלען דעם עלעקטרישן שטופּ-שער געשעפט, און זיך שטרעבן צו מאכן עלעקטרישן שטופּ-שער מער ווידערשטאנדסקראפטיק, פראדוקט קוואליטעט העכער, און קונה צופרידנהייט העכער מיט הויך-קוואליטעט פראדוקטן און ערשטקלאסיגע סערוויסעס. די פירמע האט שטענדיג צוגעלייגט גרויס וויכטיקייט צו קארפאראטיווע סאציאלע אחריות ארבעט. אלס א וויכטיגער טייל פון דער אלגעמיינער סטראטעגישער סיסטעם פון דער אונטערנעמונג, פראמאטירן מיר כסדר דעם לאנג-טערמין מעכאניזם פון קארפאראטיווע סאציאלע אחריות און ביסלעכווייז פארשריטן די נאכהאלטיקע אנטוויקלונג סטראטעגיע צו יעדן געשעפט פארבינדונג. מיר האלטן זיך צו פראדוקט אינוואציע און פארבעסערונג פון מענעדזשמענט ארום דעם קערן געשעפט פון עלעקטרישע שעערן. די פירמע פארשטייט דעם לעבנס-ציקל פון אונטערנעמונגען און פראדוקטן, פראמאטירט כסדר די נאכהאלטיקע אנטוויקלונג סטראטעגיע פון ​​פראדוקטן, סערוויסעס און טאלאנטן. אין באצוג צו נאכהאלטיקער אנטוויקלונג פון פראדוקטן און סערוויסעס, באטראכטן מיר פראדוקט קוואליטעט און אומגעבונג שוץ אלס דעם שליסל צו זיכער מאכן די נאכהאלטיקע אנטוויקלונג פון אונטערנעמונגען און אפילו די גאנצע געזעלשאפט. קוואַליטעט און זיכערקייט זענען די אומקאָמפּראָמיסאַבלע צילן פון אונטערנעמונגען. פון נייע פּראָדוקט פּלאַן, רוי מאַטעריאַל פּראַקיורמאַנט, פּראָדוקט מאַנופאַקטורינג ביז פארקויפונג, פֿאַרבעסערן אונטערנעמונגען קעסיידער טעכנאָלאָגיע און פּראָדוקציע פּראָצעסן צו צושטעלן זיכערער און העכער קוואַליטעט פּראָדוקטן און באַדינונגען פֿאַר אַלעמען. כּדי צו סטאַנדאַרדיזירן און פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט פאַרוואַלטונג סיסטעם, האָט אונדזער פירמע דעוועלאָפּעד די "קוואַליטעט, סביבה, אַרבעט געזונט און זיכערקייט פאַרוואַלטונג מאַנואַל", וואָס שטעלט פּראָגראַמאַטישע רעקווירעמענץ פֿאַר די פירמע'ס קוואַליטעט סיסטעם פֿון די אַספּעקטן פון קוואַליטעט/סביבה/אַרבעט געזונט און זיכערקייט פאַרוואַלטונג סיסטעם, פאַרוואַלטונג פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן, רעסורסן פאַרוואַלטונג, פּראָדוקט רעאַליזאַציע, טעסטינג אַנאַליסיס און פֿאַרבעסערונג. די פירמע האָט דערגרייכט גוטע רעזולטאַטן אין ווייטער רעדוצירן פאַרפּעסטיקונג ימישאַנז, אָפּטימיזירן ענערגיע און רעסורסן נוצן עפעקטיווקייַט, פֿאַרבעסערן פּראָצעס זיכערקייט פאַרוואַלטונג קייפּאַבילאַטיז, און פֿאַרשטאַרקן טריינינג און השגחה פון אַרבעט געזונט און זיכערקייט. אין דער זעלביקער צייט, מיר אַקטיוולי העכערן סביבה שוץ פּאַלאַסיז, ​​שטרענג קאָנטראָלירן די אָפּזאָגן פון דרייַ וויסט פאַרפּעסטיקונג, און ימפּלאַמענט ריין פּראָדוקציע. אין דער זעלביקער צייט, ענערגיע קאַנסערוויישאַן און ימישאַן רעדוקציע קענען זיין דערגרייכט דורך טעקנאַלאַדזשיקאַל פּראָגרעס, פּראָצעס פֿאַרבעסערונג, און קאַפּאַציטעט אויסלייג רעגולירן. שטרענג אננעמען סאַפּלייערז פאַרוואַלטונג רעגולאַציעס, סאַפּלייערז אַסעסמאַנט מעטהאָדס, אאז"ו ו, דורכפירן וויסנשאפטלעכע עוואַלואַטיאָנס פון סאַפּלייערז קוואַליפיקאַציעס, פּראָדוקציע זייטלעך, פּראָצעס טעכנאָלאָגיע לעוועלס, קוואַליטעט פארזיכערונג סיסטעמען, אאז"ו ו, און ימפּלאַמענטירן גראַדעד פאַרוואַלטונג צו ענשור פּראָדוקט קוואַליטעט און זיכערקייַט פון די מקור. אין טערמינען פון סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג פון טאַלאַנטן, מיר זענען באגאנגען צו קאַנטיניואַסלי פֿאַרבעסערן די מענטשן-אָריענטיד מענטש רעסורסן סיסטעם, פאָוקיסינג אויף די קאַריערע אַנטוויקלונג פון יגזיסטינג עמפּלוייז, און אַקטיוולי קולטיווינג רעזערוו טאַלאַנטן. אין דער זעלביקער צייט, מיר רעזערווירן בוילעט טאַלאַנטן פֿאַר די אַנטוויקלונג פון ענטערפּריסעס און געזעלשאַפט דורך סאציאל וווילשטאנד בילדונג דאָוניישאַנז, פאַנד דאָוניישאַנז, באַשעפטיקונג פּראַקטיסיז, און אנדערע מיטלען. אין די לעצטע יאָרן, מיר האָבן קאַנטיניואַסלי געמאכט פּראָגרעס אין קאָרפּאָראַט גאַווערנאַנס, עקאנאמיע, ענווייראָנמענטאַל געזונט און זיכערקייַט, פּראָדוקטן און באַדינונגען, עמפּלוייז, און געזעלשאַפט, אַקטיוולי ענגיידזשינג אונדזער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן ווי קאָרפּאָראַט בירגערס. אין די נייַ יאָר, מיר וועלן פאָרזעצן צו אַקטיוולי מקיים אונדזער סאציאל פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן דורך פּראַקטיק און שטרעבן צו דערגרייכן פולשטענדיק קאָאָרדינאַטיאָן צווישן ענטערפּריסעס, געזעלשאַפט, און די סוויווע.

3、 פירמע הקדמה: נינגבאָ אַיקליפּו עלעקטריק אַפּפּליאַנס קאָו., לטד. איז אַ פירמע געגרינדעט אין 1998 און לאָוקייטאַד אין נינגבאָ, זשעדזשיאַנג, די מאַנופאַקטורינג הויפּטשטאָט פון כינע. אַ מאַנופאַקטורינג פירמע דעדאַקייטאַד צו דער פאָרשונג און אַנטוויקלונג פון האָר קליפּערס, ליבלינג קליפּערס, און שערערז, מיט דער מיסיע פון ​​​​דיזיינינג און אַנטוויקלען הויך-קוואַליטעט פּראָדוקטן. די פירמע 'ס אַוואַנסירטע פאַכמאַן פאַרוואַלטונג און הויך-קוואַליטעט פּראָדוקטן זענען רייטאַד ווי נאציאנאלע הויך-טעק פירמעס, און האָבן אויך דורכגעגאנגען ISO9001, 14001, און 45001 סערטאַפאַקיישאַנז. די פירמע האט זייַן אייגענע בראַנדז, אַרייַנגערעכנט אַיקליפּו און באַאָרון, וואָס זענען פארקויפט ביידע לאָקאַל און אינטערנאַציאָנאַל. עס דינט אויך ווי אַן ODM פֿאַר הויפּט לאָקאַל און אינטערנאַציאָנאַלע בראַנדז, OEM, העכסט געלויבט דורך לאָקאַל און פרעמד קאַסטאַמערז. די פירמע רעספּעקט די קאָרפּאָראַטיווע גייסט פון "שטאַנדהאַפט, שווער אַרבעט, און פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט", און אַדכירז צו די געשעפט פילאָסאָפֿיע פון ​​​​אָרנטלעכקייט, געווינען-געווינען, און כידעש. מיר שטענדיק האַלטן זיך צו די פּרינציפּ פון ערלעכקייט און גאַסטפריינדשאַפט, שטרעבן פֿאַר עקסאַלאַנס אין פאָרשונג און אַנטוויקלונג, און פאַבריצירן הויך-קוואַליטעט פּראָדוקטן. מיט קעגנצייַטיקן נוץ פון אונדזערע קאַסטאַמערז, פאָרזעצן מיר צו אַרבעטן שווער און שאַפֿן בריליאַנט צוזאַמען. באַגריסן היגע און פרעמדע סוחרים צו באַזוכן און פֿאַרהאַנדלען קאָאָפּעראַציע פּראָיעקטן.

טייל 2 באריכט טעקסט 1: איבערבליק פון ביזנעס און אנטוויקלונג

(1) אין דעם פארגאנגענעם יאר, מיט די געמיינזאמע אנשטרענגונגען פון אלע ארבייטער, האט די פירמע זיך אנגעשטויסן אין א שווערע אויסערליכע סביבה, האט געמאכט אינוואציעס און איבערגעקומען שוועריקייטן, און צוזאמען געארבעט צו איבערקומען שוועריקייטן. די הויפט עקאנאמישע אינדיקאטארן ווי פראדוקציע און פארקויף וואליום, פארקויף איינקונפט, און פראפיט זענען געבליבן סטאביל, און די גאנצע עקאנאמישע פראדוקציע איז געוואקסן שטענדיג, און האט דערפאלגרייך פארענדיגט די פירמע'ס יערליכע ארבעט אינדיקאטארן.

(2) די פירמע האט באשטימט איר סטראַטעגישן פּלאַן פֿאַר די קומענדיקע פֿינף יאָר ווי אַ "וואוקס-אָריענטירטע סטראַטעגיע", מיט קוואַליטעט-פֿאַרוואַלטונג ווי דער צענטער, טעכנאָלאָגישע כידעש ווי דער יסוד, מאַרק-פֿאָדערונג ווי דער וועגווייַזער, טאַלאַנט-קולטיוואַציע ווי די שטיצע, און פֿאַרוואַלטונג-כידעש ווי די טרייבקראַפט. איר ציל איז צו ווייטער פֿאַרברייטערן מאַרק-טיילן און אויפֿשטעלן היגע בראַנד-באַוואוסטזיין, בשעת זי פֿאָקוסירט אויף פּראָדוקט-קוואַליטעט און בראַנד. זיך צופּאַסן צו ענדערונגען אין דער מאַרק-סביבה און קעסיידער צופּאַסן די געשעפֿטלעכע ריכטונג און צילן פֿון דער אונטערנעמונג.

2. פּראַקטיק פון סאציאלער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט

(1) קאָרפּאָראַטיווע פאַרוואַלטונג סיסטעם: קאָמפּאַניעס אינטעגרירן אָרגאַניש קאָרפּאָראַטיווע פאַרוואַלטונג מיט פּראָדוקציע און אָפּעראַציע אַרבעט. שטרענג אין לויט מיט די רעקווירעמענץ פון די פירמע געזעץ און באַטייַטיק נאציאנאלע געזעצן, רעגולאַציעס און כּללים, שאַפֿן אַ מאָדערן ענטערפּרייז סיסטעם, פֿאַרבעסערן די קאָרפּאָראַטיווע פאַרוואַלטונג סטרוקטור, און סטאַנדאַרדיזירן די אָפּעראַציע פון ​​​​די פירמע. די פירמע האט געגרינדעט אַ פלאַך אָרגאַניזאַציאָנעל סטרוקטור, גלייַך רידוסט פאַרוואַלטונג לעוועלס, פאַרקירצט ווערטיקאַל קאָמוניקאַציע דיסטאַנסאַז, און ימפּרוווד אַרבעט עפעקטיווקייַט. יעדער אָפּטיילונג איז אַן אינערלעכער קונה און סערוויס פּראַוויידער פון אנדערע אָפּטיילונגען, מיט צוויי-וועג אַרבעט פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן ינטערפּלאַנעווד, פּראַמאָוטינג קאָמוניקאַציע און קאָאָפּעראַציע צווישן עמפּלוייז אין די אויבערשטער און נידעריקער פּראָצעסן, און מאַקסאַמייזינג די אָפּעראַציאָנעל עפעקטיווקייַט פון די אָרגאַניזאַציע. אָרגאַניזאַציאָנעל טשאַרט פון די פירמע: באַזירט אויף די אַנטוויקלונג באדערפענישן פון די פירמע, פאָרמולירן די פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן פון יעדער אָפּטיילונג, ווי געזונט ווי זייער אַרבעט באַשרייַבונגען און אויטאָריטעטן. פאָרמולירן אַ אַרבעט באַשרייַבונג. כּדי בעסער צו הערן צו און אַדאַפּט פאַרשידענע מיינונגען און פֿאָרשלאָגן פון עמפּלוייז און קאַסטאַמערז, עס איז נוציק צו דערגרייכן עפעקטיוו קאָמוניקאַציע און סקילז ייַנטיילונג צווישן פאַרשידענע אָפּטיילונגען, שטעלעס און מקומות. די פירמע האט דיזיינד אַ טאַרגעטעד אַרבעט סיסטעם און דעזיגנייטיד אָפּטיילונגען פֿאַר קאָמוניקאַציע און באַמערקונגען פון פאַרשידענע טייפּס פון אינפֿאָרמאַציע, קלעראַפייינג זייער פֿאַראַנטוואָרטלעכקייטן. אלע לעוועלס פון דעפארטמענטן אין דער פירמע ארבעטן צוזאמען צו זיכער מאכן די קוואליטעט פון די פירמע'ס פראדוקטן און סערוויסעס אין איינקלאנג מיט קלארע דזשאב באשרייבונגען און אויטאריטעטן.

(2) דער שוץ פון די רעכטן און אינטערעסן פון די ארבייטער: בשעת זי זוכט איר אייגענע אנטוויקלונג, געדענקט די פירמע שטענדיג די ארבייטער וואָס האָבן בייגעטראָגן צו דער פירמע. די פירער פון דער פירמע זענען באַזאָרגט וועגן די באַדערפענישן פון די ארבייטער און גיבן עפעקטיוו איבער די זאָרג און זארג פון דער פירמע צו יעדן ארבייטער, און דערמעגלעכט אַלע ארבייטער צו טיילן די פירות פון דער פירמע'ס אנטוויקלונג. 1. כדי צו שאַפֿן אַ מענטשן-אָריענטירטע, געזונטע, זיכערע און באַקוועמע אַרבעטס-סביבה, האָט די פירמע געגרינדעט אַ זיכערהייט פּראָדוקציע קאָמיטעט צו זיכער מאַכן די זיכערהייט פון די לעבנס פון די ארבייטער און די געזונט פון די אַרבעטער. די זיכערהייט פּראָדוקציע קאָמיטעט פֿאַרשטאַרקט די זיכערהייט וויסיקייט פון אַלע ארבייטער און רעדוצירט די אינצידענץ פון אומגליקן דורך זיכערהייט וויסן טריינינג און זיכערהייט קאָנקורענצן. די פירמע פֿירט געוויסנהאפטיק דורכ דעם אַרבעט געזעץ, זיכערהייט פּראָדוקציע געזעץ, און פאַרהיטונג און קאָנטראָל פון אַרבעטס קראַנקייטן, נעמט ספּעציעלע שוץ מיטלען פֿאַר געפערלעכע פּאָזיציעס, און גיט די נויטיקע אַרבעט שוץ עקוויפּמענט ווי מאַסקעס און אויערשטאָפּערס.

(2) כדי צו סטאַנדאַרדיזירן די אויפן-ארט סביבה, וועט די פירמע רעגולער דורכפירן 5S זיכערהייט אינספּעקציעס אויף וואַרשטאַטן און אָפיס געביטן, און באַלד פאררעכטן יעדע עקזיסטירנדיקע סביבה זיכערהייט געפאַרן. די פירמע'ס מענטשלעכע רעסורסן און אַדמיניסטראַטיווע אָפּטיילונג וועט מוטיקן עמפּלוייז צו גלייך מעלדן צו די אָפיס, וואַרשטאַט און עפנטלעכע געביטן דורך אינערלעכע זיצונגען אָדער דאָקומענטן, ווי אויך דעם גענעראַל מענעדזשער'ס פּאָסטקאַסטן, און פאָרלייגן פֿאָרשלאָגן פֿאַר פֿאַרבעסערונג. די פּאַרטיי צווייַג אָרגאַניזירט רעגולער פּאַרטיי מיטגלידער צו דורכפירן גרויס-מאָסשטאַב רייניקונג איבער דער פירמע. אַוועקפֿעגן שטויב, נעפּל, באַקטעריע און פּראָבלעמען האט עפֿעקטיוו פֿאַרבעסערט די היגיענע סביבה פון דער פירמע, שאַפֿנדיק אַ ריינע און האַרמאָנישע אַרבעט אַטמאָספֿערע פֿאַר אַלע עמפּלוייז. אין דער זעלבער צייט, העלפֿט עס אויך צו פֿאַרבעסערן סביבה היגיענע וויסיקייַט און אַסיסטירן אין עפּידעמיע פאַרהיטונג און קאָנטראָל אַרבעט.

(3) די מערסט איינפלוסרייכע פאקטארן אויף די געזונט פון די ארבייטער אין דער ארבעטס סביבה פון דער פירמע'ס וואַרשטאַט זענען שטויב, ראַש, און הויכע טעמפּעראַטור. פֿאַר שטויב, אינסטאַלירט די פירמע שטויב זאַמלונג דעוויסעס און אויספּוף גאַז אָפּזוך דעוויסעס אין לויט מיט די ענווייראָנמענטאַל פּראַל אַסעסמאַנט רעקווירעמענץ צו ענשור די געזונט און זיכערקייט פון די ארבייטער. פֿאַר ראַש, ימפּלאַמענטירט די פירמע שטרענג אַ דריי-לעוועל וישאַלט סיסטעם פֿאַר ויסריכט צו ענשור אַז די ויסריכט איז שטענדיק אין אַ קאָנטראָלירט צושטאַנד. לויט די אינפראַסטרוקטור פאַרוואַלטונג פּראָצעדור, פירט די פירמע אויס סטאַנדאַרדיזירטע וישאַלט און פאַרוואַלטונג פון הויך ראַש ויסריכט, ימפּלאַמענטירט געזונט ינסאַליישאַן און ראַש רעדוקציע מיטלען, און ענשורז אַז דער ראַש טרעפן די סטאַנדאַרט. וועגן הויך טעמפּעראַטורן, זאָרגט די פירמע וועגן אירע ארבייטער און שטענדיק ריספּאַנדז צו זייער געזונט באדערפענישן. יעדעס יאָר בעשאַס די זומער היץ סעזאָן, גיט די פירמע פראָנטליין ארבייטער מיט הויך טעמפּעראַטור סובסידיעס, היץ סטראָוק פאַרהיטונג פּראָדוקטן, און נוטרישאַנאַל ביילאגעס. אין זומער, גיט די פירמע קיל מעדיציניש סאַפּלייז פֿאַר וואַרשטאַט ארבייטער און שיקט זיי קיל מינעראַל וואַסער, קיל מונג בין זופּ, און זיסע און געשמאַק וואַסערמעלאָנען. די פירמע קען עמפּאַטי מיט אירע ארבייטער און מאַכן זיי פילן באַזאָרגט פֿאַר.

2. באַשיצן די רעכט פון די אַרבעטער, זאָרגן זיך פֿאַר די אַרבעטער, און סאָלווען פּראַקטישע פּראָבלעמען און שוועריקייטן אין זייער אַרבעט און לעבן. די אונטערשרייבונג קורס פון פֿאַרשידענע אַרבעטער קאָנטראַקטן אין דער פירמע איז 100%, און קאָנטראַקט אויספֿירונג איז 100%. איבערצייט שעה ווערן אויסגעפירט לויט די נאַציאָנאַלע געזעצן און רעגולאַציעס. די "פֿינף פֿאַרזיכערונגען און איין פֿאָנד" ווערן פֿול באַצאָלט לויט די לעגאַלע פּראָוויזיעס. די פירמע האָט פֿאָרמולירט אַ געצאָלט פֿאַרטיילונג סיסטעם באַזירט אויף אַרבעט פאָרשטעלונג געצאָלט סיסטעם לויט די באַטייַטיקע רעקווירעמענץ פון די נאַציאָנאַלע אַרבעט געזעצן און רעגולאַציעס, און באַצאָלט צייטיק און פֿולשטענדיק די געצאָלטן פון די אַרבעטער צו גלייַכן די אָפּערייטינג רעזולטאַטן פון דער פירמע. פֿאַר פילע יאָרן, האָט די פירמע שטענדיק געהאַלטן זיך צו אַ מענטשן-אָריענטירטן צוגאַנג אין אַרבעטער פאַרוואַלטונג, צוגעבן גרויס וויכטיקייט צו אַרבעטער זאָרג, זאָרגן זיך פֿאַר די אַרבעטער, און באַשיצן זייער געזונט. רעגולערע געזונט קאָנטראָלן פֿאַר אַרבעטער זענען אַרייַנגערעכנט אין דער פירמע'ס פאַרוואַלטונג סיסטעם יעדעס יאָר, פֿולשטענדיק און עפֿעקטיוו באַשיצן זייער געזונט רעכט און אינטערעסן. נעמענדיג די 2021 יערלעך גשמיות דורכקוק ווי אַ בייַשפּיל, רעכט צו דער גרויסער צאָל פון אַרבעטער, האָט די פירמע געמאַכט גענוג צוגרייטונגען און אַראַנזשירונגען אין פֿאָרויס. די פיזישע אונטערזוכונג איז דורכגעפירט געווארן אין פארציעס, אריינגערעכנט מער ווי צען אונטערזוכונג זאכן ווי אינערליכע כירורגיע, בלוט רוטינע, עלעקטראקארדיאגראם, און אולטרסאונד. די פירמע האפט אז פאמיליע מיטגלידער פון דער פירמע וועלן נישט פארגעסן וועגן זייער ארבעט און לעבן. זיי מוזן מער אויפמערקזאמקייט געבן צו זייער אייגענע געזונט, באוואוסטזיניק אנטוויקלען גוטע לעבנסגעוואוינהייטן, האבן א גלייכבארע דיעטע, זיין פלייסיג אין געניטונג, און האלטן א באלאנסירטע גייסט. זיי קענען אלע האבן א געזונטן קערפער און קענען זיך אפגעבן צו ארבעט און לעבן מיט א פולן און ענערגעטישן צושטאנד יעדן טאג. עלטערע פירער זאלן אויסהערן די שטימען פון די ארבייטער אין א צייטיקן אופן, פארשטיין די עפעקטיווקייט פון ארבייטער שטיצע און זיכערהייט מיטלען, און ווייטער לייזן פראקטישע פראבלעמען און שוועריקייטן אין די ארבייטער'ס ארבעט און לעבן; פאר באשטימטע ארבייטער אפעלאציעס, האט די פירמע געעפנט א גלאטן ארבייטער אפעלאציע פארוואלטונג קאנאל. צי עס איז פארשלאגן אדער מיינונגען, דעטאלירטע צוריקקער ווערט צוגעשטעלט צו פערסאנעל אויף אלע לעוועלס, לאזנדיג ארבייטער פארשטיין אז די פירמע גיט אויפמערקזאמקייט צו זייערע געדאנקען און ווערטשאצט זיי. די פירמע האט געשיקט זאָרג פון דער פירמע צו יעדן ארבייטער דורך א סעריע פון ​​"שיקן ווארעמקייט" אקטיוויטעטן, ווערנדיג א וויכטיגע פארבינדונג צווישן קאדרעס און די מאסן, און א זארגנדיקער און ווארעמ-הארציקער מענטש פאר אלע ארבייטער. די פירמע נוצט גאָר אויס די ראָלע פון ​​זאָרגנדיקע יחידים, שפּיגלט אָפּ זאָרג אין יעדן דעטאַל, אַזאַ ווי אָרגאַניזירן באַדויערונגען צו משפּחות אין נויט, קראַנקע אַרבעטער און זייערע משפּחות, אָרגאַניזירן נדבות אָדער צושטעלן הילף צו קריטיש קראַנקע אַרבעטער צו באַקומען שוועריקייטן. אין דערצו, יעדן יאָר אין ערשטן אַרבעטסטאָג נאָך דעם פרילינג פעסטיוואַל, געבן די פירמע'ס פירער יעדן אַרבעטער אַ רויטן קאָנווערט צו עפענען די טיר; צוריקצאָלן די פרילינג פעסטיוואַל קייַלעכדיקע בילעטן; אָרגאַניזירן קיל אַקטיוויטעטן פֿאַר פראָנטליין אַרבעטער בעת די הויך טעמפּעראַטור סעזאָן, און צושטעלן פֿאַרשיידענע היץ-שטויס פאַרהיטונג סאַפּלייז; אָרגאַניזירן פירמע בלוט; אָרגאַניזירן באַסקעטבאָל שפּילן, אאז"וו. די פירמע אַדוואָקירט אַקטיוו דעם פאַרוואַלטונג קאָנצעפּט פון "מענטשן-אָריענטירט", בשעת זי אידענטיפיצירט די באדערפענישן פון פּערסאָנעל אין פֿאַרשידענע אַרבעט קאַטעגאָריעס, באַצאָלט זי אויך ספּעציעלע ופֿמערקזאַמקייט צו ספּעציעלע גרופּעס אין די גרופּעס, אַזאַ ווי די אַרבעט סביבה, אַרבעט שעה, אַרבעט אינטענסיטעט, לאַנג-טערמין קאַריערע אַנטוויקלונג, און גלייכע געלעגנהייטן פֿאַר פרויען אַרבעטער. געבן מער ופֿמערקזאַמקייט צו די כאַראַקטעריסטיקס פון די וואַקסנדיקע צאָל מענטשן געבוירן אין די 1980ער און 1990ער יאָרן. אין דער זעלבער צייט, האט די פירמע אנטוויקלט פארשידענע זיכערהייט מיטלען צו טרעפן די באדערפענישן פון ארבייטער אויף פארשידענע לעוועלס, און צוגעשטעלט צילגעריכטעטע און פערזענליכע פולשטענדיגע שטיצע פאר ארבייטער, מאכנדיג די פירמע אן עכטע וואוקס פלאטפארמע. די פירמע פירט אקטיוו דורך ארבייטער צופרידנהייט אנקעטעס, באקומט פעריאדיש די באדערפענישן און ערווארטונגען פון ארבייטער, און טרעפט אקטיוו די באדערפענישן און ערווארטונגען. די צופרידנהייט פון ארבייטער איז זייער הויך.

3. העלפן ארבייטער אויפשטעלן קאַריערע אַנטוויקלונג פּלענער און גלאַטע העכערונג קאַנאַלן. כּדי צו געבן ארבייטער מיט פֿאַרשידענע פֿעיִקייטן, קוואַליטעטן און קאַריערע אינטערעסן די מעגלעכקייט צו געפֿינען פּאַסיק קאַריערע וועגן פֿאַר זיך, האָט די פֿירמע קלאָר געמאַכט די העכערונג עוואַלואַציע און פאַרוואַלטונג מעטאָדן פֿאַר פֿאַרשידענע אַרבעט גראַדן, צושטעלנדיק ארבייטער מיט אַ צוויי-שפּור קאַריערע אַנטוויקלונג קאַנאַל וואָס קאָמבינירט "האָריזאָנטאַל" און "ווערטיקאַל", און גאָר געבן ארבייטער געלעגנהייטן פֿאַר קעסיידערדיק פֿאַרבעסערונג. ארבייטער קענען קלייַבן די קאַריערע אַנטוויקלונג מאָדע פון ​​"ווערטיקאַל אַנטוויקלונג, האָריזאָנטאַל אַנטוויקלונג און קאָמפּרעהענסיוו אַנטוויקלונג" לויט זייער פאַקטיש סיטואַציע. כּדי צו פֿאַרבעסערן די ארבייטער'ס וויסיקייַט וועגן קאַריערע פּלאַנירונג, האָט די פֿירמע'ס מענטשלעכע רעסורסן און אַדמיניסטראַציע אָפּטיילונג ספּעציפֿיש פֿאָרמולירט אַ סיסטעם פֿאַר קאַריערע פּלאַנירונג. נאָך דעם ווי די פּראָבע צייט ענדיקט זיך, פֿירט די פֿירמע דורך פּערזענלעכע שטאַרקייטן, סקיל אַסעסמאַנץ און קאַריערע אָריענטירונג אַנקעטעס אויף ארבייטער צו העלפֿן זיי זיך-וויסיקייַט. אַזאַ ווי אויספֿאָרשן די ארבייטער'ס קאַריערע אינטערעסן, קוואַליפיקאַציעס, סקילז, פּערזענלעכע הינטערגרונטן, עטק., שטעלן צוקונפֿט קאַריערע צילן און אַנטוויקלען אַנטוויקלונג פּלענער. אין דער זעלביקער צייט, HR ספּעציאַליסטן רעגולער טראַקן און פירן די ארבייטער'ס קאַריערע צילן, סופּערווייז זייער אַנטוויקלונג צו די קאַריערע צילן געשטעלט, און לעסאָף דערגרייכן זייער קאַריערע צילן. אויף דער באזע פון ​​צושטעלן אנווייזונגען פאר ארבעטער קאַריערע אַנטוויקלונג, בויט די פירמע אַקטיוו אויף פארשידענע לערנען און וווּקס פּלאַטפאָרמעס, אַזאַ ווי טרענירונג אויף דער פירמע-לעוועל, אַרבעט-טוישונגען פֿאַר ארבעטער, און פּלענער פֿאַר רעזערוו-טאַלאַנטן. די פירמע קאָאָפּערירט אויך מיט באַקאַנטע טרענירונג-אינסטיטוציעס צו צושטעלן טרענירונג אין קוואַליטעט, זיכערהייט, פּערזענלעכע פֿעיִקייטן, און אַנדערע אַספּעקטן צו העלפֿן ארבעטער דערגרייכן קאַריערע אַנטוויקלונג. זי האָט אָנגעהויבן צו שאַפֿן אַ פאַכמאַן בילדונג-סיסטעם מיט אַ גוטן ציקל פֿון טרענירונג פֿאַר באַשעפֿטיקונג, אַנטוויקלונג נאָך באַשעפֿטיקונג, און פֿאַרבעסערונג אין טרענירונג, וואָס פּראָמאָטירט די שנעלע און סטאַבילע אַנטוויקלונג פֿון די קאַריערעס פֿון ארבעטער. די פירמע האַלט זיך שטענדיק צו דעם אָפּעראַציע-מאָדוס פֿון "קאָמבינירן טעאָריע מיט פּראַקטיק", אַרייַנגערעכנט מאָדולן ווי טעאָרעטיש לערנען, וואַרשטאַט, און אַרבעט-ראָטאַציע אינטערנשיפּס. אין דער זעלבער צייט קאָאָפּערירט זי מיט פארשידענע אַסעסמענט-מעכאַניזמען און פּרעזענטאַציעס פֿון פּפּט, און באַקומט פראָנטליין טרענירונג אין דער וואַרשטאַט אויף דער באזע פֿון לערנען-מעטאָדן און פּראָצעסן. אין דער זעלבער צייט, מענטאָרן פֿון פארשידענע אָפּטיילונגען צושטעלן טרעיניז מיט טעמעס און פֿאָרשלאָגן, וואָס מוטיקן זיי צו האָבן קלאָרע צילן און פּראָבלעמען צו שטודירן אין פּראַקטיק, און מוטיקן זיי צו באַאָבאַכטן פּראָבלעמען אין זייער אַרבעט פֿון פֿאַרשידענע פּערספּעקטיוון. לעצטendlich, רעזולטירט דאָס אין צוויי מאָל אַזוי פיל מיט האַלב די מי, און די פירמע באַקומט אויך די מערסט ווערטפולע אינפֿאָרמאַציע און שטימען פֿון די גראָסרוטס.

4. אָרגאַניזירן און דורכפירן פֿאַרשידענע פֿאָרמען פֿון מאַסן-אַקטיוויטעטן. די פֿירמע אַקטיוו דערמוטיקט די אַרבעטער זיך צו באַטייליקן אין מאַסן-קוואַליטעט-פֿאַרוואַלטונג, און נוצט פֿולשטענדיק די מאַכט פֿון יעדן אַרבעטער צו פֿאַרבעסערן די קוואַליטעט און עפֿעקטיווקייט פֿון דער פֿירמע. די מאַסן-קוואַליטעט-פֿאַרוואַלטונג אַקטיוויטעטן פֿון דער פֿירמע האַלטן זיך צום פּרינציפּ פֿון "ברייטער מאָביליזאַציע און פֿולער באַטייליקונג", מיט געוויינטלעכע פֿראָנטליניע אַרבעטער ווי די הויפּט-קראַפֿט פֿון קוואַליטעט-ינאָוואַציע. קוואַליטעט-חודש אַקטיוויטעטן, ראַציאָנאַליזאַציע-פֿאָרשלאָגן, און 5S אַקטיוויטעטן ווערן גענוצט ווי פּלאַטפֿאָרמעס פֿאַר די פֿירמעס פֿולשטענדיקע קוואַליטעט-אַקטיוויטעטן פֿון דער פֿירמע, און פֿאַרשידענע טעכנישע קאָנקורענצן, ראַנקינג פֿון ראַציאָנאַליזאַציע-פֿאָרשלאָגן, און אַנדערע אַקטיוויטעטן ווערן גענוצט צו סטימולירן דעם ענטוזיאַזם פֿון אַרבעטער-באַטייליקונג. די פֿירמע גיט די נויטיקע רעסורסן פֿאַר פֿאַרשידענע אַקטיוויטעטן און עוואַלויִרט, דערקענט און מאָטיווירט די אַרבעטער זיך אַקטיוו צו באַטייליקן אין קוואַליטעט-פֿאַרוואַלטונג אַקטיוויטעטן דורך עוואַלויִרן די רעזולטאַטן פֿון די אַקטיוויטעטן. די פֿירמע פֿאַררייכערט אויך די לעבנס פֿון די אַרבעטער, פֿאַרבעסערט די מאַנשאַפֿט-קאָהעזיע און דאָס געפֿיל פֿון צוגעהערן דורך אָרגאַניזירן טוריזם-אַקטיוויטעטן, אַרבעטער-ספּאָרט-טרעפֿונגען, יערלעכע דערקענונג-קאָנפֿערענצן און אַנדערע געשעענישן.

(3) די פירמע האלט זיך צו די קערן ווערטן פון "קוואַליטעט ערשטער, אָרנטלעכקייט-באַזירט, שטרעבן צו עקסאַלאַנס, און סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג" צו באַשיצן די רעכט און אינטערעסן פון קאַסטאַמערז, סאַפּלייערז, און אנדערע פֿאַרבונדענע פּאַרטיעס. מיט די קאָנצעפּטן פון "קונה צוטרוי, וועלט דערקענונג" און "באַהאַנדלען סאַפּלייערז גוט, קאָאָפּעראַציע און געווינען-געווינען", די פירמע פירט פרייַנדלעך פארהאנדלונגען און קאָאָפּעראַציע מיט קאַסטאַמערז, סאַפּלייערז, און אנדערע פֿאַרבונדענע פּאַרטיעס, שטרענג מקיים קאַנטראַקץ, קומט אויס מיט ערלעכקייט, קעגנצייַטיק נוץ און געווינען-געווינען, געמיינזאַמע אַנטוויקלונג, און שערד ווערט. די פירמע'ס שוץ פון קונה אינטערעסן איז דערגרייכט דער הויפּט דורך די פאלגענדע מעטהאָדס: ענשורינג די זיכערקייַט און עפעקטיווקייַט פון פּראָדוקטן פון פּראָדוקציע צו לאָגיסטיק; שאַפֿן אַ פולשטענדיק מעקאַניזאַם פֿאַר האַנדלינג פּראָדוקט קוואַליטעט ישוז און קלאָגעס; צושטעלן פולשטענדיק פּראָדוקט נוצן קאַנסאַלטינג באַדינונגען; אַ קונה פאַרוואַלטונג מעקאַניזאַם קעראַקטערייזד דורך רעגולער וויזיץ דורך געשעפט פארשטייערס און מאַנאַדזשערז; פֿאַרבעסערן די קונה צופֿרידנקייט יבערבליק מעקאַניזאַם. די פירמע האט זיך שטענדיק געהאלטן צו די פרינציפן פון ערלעכער אפעראציע, טיילן בענעפיטן, און קעגנצייַטיקע נוץ, קעסיידער פֿאַרבעסערן דעם פּראָקורמענט פּראָצעס און מעכאַניזם, נאָכפֿאָלגן ריזיקאָ פאַרוואַלטונג מעטאָדן און לעבן-ציקל מאָדעלס פֿאַר סאַפּלייער פאַרוואַלטונג, אויפֿשטעלן לאַנג-טערמין קאָאָפּעראַטיווע באַציִונגען מיט סאַפּלייערז אין רוי און הילפסמאַטעריאַל פּראָקורמענט, קעסיידער פֿאַרשטאַרקן סאַפּלייער פאַרוואַלטונג, און העלפֿן סאַפּלייערז פֿאַרבעסערן זייער קוואַליטעט פאַרוואַלטונג מדרגה.

(4) ענווייראָנמענטאַל שוץ און סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג

1. ענערגיע קאנסערוואציע און רעדוקציע פון ​​אויסשטויס: אונטערשטרייכן ענערגיע קאנסערוואציע און סביבה שוץ ארבעט: אינטעגרירן ענערגיע קאנסערוואציע און סביבה שוץ אין דעם פאבריקאציע פראצעס, קאנטיניועל פארבעסערן פראדוקציע פראצעסן, אפטימיזירן פראדוקציע פראצעסן, אויספארשן נייע סביבה-פריינדלעכע און ענערגיע-שפארנדיקע טעכנולוגיע, רעדוצירן מאטעריאל און ענערגיע קאנסומאציע, רעדוצירן אפפאל, און שטרעבן צו בויען גרינע פאבריקן וואס זענען נישט שעדלעך פאר דער סביבה. די פירמע האט אויפגעשטעלט און דורכגעגאנגען די ISO14001 סביבה זיכערהייט פארוואלטונג סיסטעם, און פירט דורך רעגולערע און אומגלייכע דורכקוקן אויף די אפעראציע פון ​​דער פירמע'ס סביבה פארוואלטונג סיסטעם. די פירמע נעמט אן פארגעשריטענע פראצעסן, טעכנאלאגיעס, און עקוויפמענט, אימפלעמענטירט גאנץ ריינע פראדוקציע, רעדוצירט איינהייט קאנסומאציע, פארבעסערט רוי מאטעריאל באניץ, און רעדוצירט פארפּעסטיקונג דזשענעריישאַן פון דער מקור. מיר האבן אימפלעמענטירט פארשידענע פארפּעסטיקונג פאַרהיטונג און קאנטראל מיטלען, מיט א פאקוס אויף די פאלגנדע אויפגאבן:

(1) אין טערמינען פון אָפּפאַל וואַסער און אויספּוף גאַז פאַרהיטונג און קאָנטראָל, די פאַבריק האט ימפּלאַמענטאַד ריין און שמוציקע וואַסער צעשיידונג, רעגן און שמוציקע וואַסער צעשיידונג, היים אָפּפאַל וואַסער אַרויסלאָזן דורך רערן, און טעגלעך קאָנטראָל פון וואַשפּולווער נוצן. די פּרובירן רעזולטאַטן ווייַזן אַז עס טרעפט די סטאַנדאַרט.

(2) אין טערמינען פון ראַש פאַרהיטונג און קאָנטראָל, זאָל מען אויסקלייבן נידעריק-ראַש עקוויפּמענט, און די אָרט פון הויך-ראַש עקוויפּמענט זאָל זיין גלייַך אָרגאַניזירט; דורכפירן ווייבריישאַן רעדוקציע באַהאַנדלונג אויף די עקוויפּמענט און נוצן מאַטעריאַלן מיט גוט ראַש ינסאַליישאַן ווירקונג אין די וואַרשטאַט; פארשטארקן עקוויפּמענט וישאַלט און וישאַלט ענשורז אַז די עקוויפּמענט אַרבעט אין גוטן צושטאַנד; גלייַך אָרגאַניזירן אַרבעט שעה, פארשטארקן עמפּלוייז ינווייראַנמענאַל וויסיקייַט בילדונג, און פאַרמייַדן קינסטלעך ראַש; די פאַבריק גרענעץ ראַש ימישאַנז זאָל נאָכקומען מיט די סטאַנדאַרדס אין די "עמיסיע סטאַנדאַרדס פֿאַר ינדאַסטריאַל ענטערפּרייז גרענעץ ינווייראַנמענאַל ראַש" (GB12348-2008). די פּרובירן רעזולטאַטן ווייַזן אַז עס טרעפן די סטאַנדאַרט.

(3) אין טערמינען פון ענערגיע קאנסערוואציע און קאנסומאציע רעדוקציע, האלט זיך די פירמע צו דעם קאנצעפט פון גרינער עקאלאגיע און "גרינער פאבריקאציע", און נעמט אן ענערגיע-שפארנדיקע פאסיליטיעס און עקוויפמענט, וואס שפארט שטארק וואסער און עלעקטריע ענערגיע.

2. מיר האָבן אויפגעשטעלט אַ געזונטע סביבה פאַרוואַלטונג סיסטעם. מיר האָבן פארשטארקט די טעגלעכע פאַרוואַלטונג, וישאַלט און דורכקוק פון פֿאַרשידענע עקוויפּמענט, פאָרמולירט נויטפאַל פּלענער פֿאַר אַקסידענט האַנדלינג, ימפּלאַמענטירט פֿאַרשידענע נויטפאַל רעספּאָנס מיטלען, און זיכער געמאַכט די פולשטענדיקע און סטאַביל אָפּזאָגן פון "דריי אָפּפאַל" אין לויט מיט סטאַנדאַרדן, און די זיכערע באַזייַטיקונג פון האַרטן אָפּפאַל.

2. גרינע סביבה שוץ פירמעס רעאגירן אקטיוו אויף דעם רוף פון לאנד צו בויען "רעסורסן-שפּאָרנדיקע און סביבה-פרייַנדלעך" אונטערנעמונגען, לייגן גרויס וויכטיקייט צו סביבה פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, שטענדיק האַלטן זיך צו דער פולשטענדיקער ימפּלאַמענטיישאַן פון די וויסנשאפטלעכע פּערספּעקטיוו אויף אַנטוויקלונג און סביבה שוץ, נאָכקומען מיט נאציאנאלע און לאקאלע געזעצן און רעגולאַציעס אויף סביבה שוץ און ימישאַן אינדיקאַטאָרן, געוויסנהאפטיק ימפּלאַמענטירן פאַרשידענע סביבה פאַרוואַלטונג סיסטעמען, אַקטיוו ימפּלאַמענטירן סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג סטראַטעגיעס, קעסיידער העכערן ענערגיע קאַנסערוויישאַן, ימישאַן רעדוקציע און סביבה שוץ אַרבעט, און נאָכגיין קאָאָרדינירטע אַנטוויקלונג פון עקאנאמיע און סביבה. די פירמע לייגט גרויס וויכטיקייט צו ענערגיע-שפּאָרנדיק און ריין פּראָדוקציע בילדונג, האַלט זיך צו דער פּאָליטיק פון סביבה און אַרבעט געזונט און זיכערקייט, און פאָרזעצט צו מאַכן השתדלות פֿאַר ריין פּראָדוקציע.

(5) פובליק ריליישאַנז און סאציאלע וואוילשטאנד אונטערנעמונגען. פובליק ריליישאַנז זענען די בריק צווישן פירמעס און די דרויסנדיקע וועלט, און פובליקע וואוילשטאנד אונטערנעמונגען זענען א וויכטיקער וועג פאר פירמעס צו צוריקצאלן די געזעלשאפט. בשעת זיי העכערן די אנטוויקלונג פון דער פירמע, באַצאָלן זיי אויך אויפמערקזאַמקייט צו אויפהאלטן פובליק ריליישאַנז, אַקטיוו אָנטייל נעמען אין סאציאלע וואוילשטאנד אַקטיוויטעטן, און העכערן דעם געמיינזאַמען פּראָגרעס פון דער פירמע און דער געזעלשאַפט.

האַרמאָנישע און גוטע פובליק באַציִונגען ביישטייערן צו דער פֿאָרמירונג פֿון קאָרפּאָראַטיוון בילד. די פֿירמע קאָאָפּערירט פֿרײַוויליק און אַקטיוו מיט דער אויפֿזיכט און דורכקוק פֿון רעגירונגס־דעפּאַרטמענטן;

פּראָאַקטיוו אויפֿמערקזאַמקייט געבן צו דער עפֿנטלעכער מיינונג, אָננעמען מעדיע אינטערוויוען, פֿאָרשטעלן די פֿירמעס באַטייַטיקע סיטואַציע צו אַלע סעקטאָרן פֿון דער געזעלשאַפֿט, באַשיידן אָננעמען מיינונגען און פֿאָרשלאָגן פֿון אַלע פּאַרטייען, פֿולשטענדיק רעספּעקטירן אַלע גרופּעס און יחידים פֿאַרבונדן מיט דער פֿירמע, און בויען האַרמאָנישע עפֿנטלעכע באַציִונגען. די פֿירמע האַלט זיך שוין לאַנג אָן דעם ווערט קאָנצעפּט פֿון "באַקומען פֿון דער געזעלשאַפֿט און צוריקגעבן צו דער געזעלשאַפֿט", און איז באַגײַסטערט וועגן עפֿנטלעכע וואוילשטאַנד אַקטיוויטעטן. די פֿירמע פֿאַרגעסט קיינמאָל נישט צוריקצוגעבן צו דער געזעלשאַפֿט און נעמען אויף זיך געזעלשאַפֿטלעכע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, וואָס שפּיגלט זיך אָפּ אין די פֿאָלגנדיקע פֿיר שליסל געביטן: צדקה נדבות, בילדונג און קולטור, און גרויסע קאַטאַסטראָפֿע הילף. דורך פֿאָרמולירן אַ יערלעכן עפֿנטלעכן וואוילשטאַנד אַקטיוויטעטן פּלאַן, זיכערט זי די געפּלאַנטע דורכפֿירונג פֿון עפֿנטלעכע וואוילשטאַנד שטיצע אַקטיוויטעטן פֿון בודזשעט, פּערסאָנעל, און אַנדערע אַספּעקטן. מיר האָבן שטענדיק באַטראַכט געזעלשאַפֿטלעכע וואוילשטאַנד אַקטיוויטעטן ווי אַ וויכטיקער קאָמפּאָנענט פֿון פֿירמע אַקטיוויטעטן. עלטערע פֿירער און באַטייַטיקע אָפּטיילונגען פּלאַנירן סיסטעמאַטיש עפֿנטלעכע וואוילשטאַנד שטיצע, באַשטימען די פּרינציפּן און פּריאָריטעטן פֿאַר ינוועסטירן אין עפֿנטלעכער וואוילשטאַנד שטיצע באַזירט אויף די פֿאַרשידענע אַנטוויקלונג סטאַגעס און סטראַטעגישע פּריאָריטעטן פֿון דער אונטערנעמונג, און זיכער מאַכן אַז עס איז באמת נוצלעך פֿאַר ביידע דער געזעלשאַפֿט און דער אַנטוויקלונג פֿון דער אונטערנעמונג. עפֿנטלעכע וואוילשטאַנד שטיצע איז באַשטימט געוואָרן באַזירט אויף דער פֿירמעס מיסיע, זעאונג, ווערטן, און אַנטוויקלונג סטראַטעגיע. אין די לעצטע דריי יאר, וועלן די פירמע'ס נדבה פראיעקטן זיך שטעלן קעגן אומפארזעבארע ענדערונגען אין די לאקאלע און אינטערנאציאנאלע סיטואציע. די פירמע וועט אויסנוצן געלעגנהייטן, רעאגירן צו שוועריקייטן, פארשטארקן די ווערט פון די בראַנד, און כסדר פארבעסערן די בילד פון די בראַנד און די פּרעמיע מעגלעכקייט; פארשטארקן די פארבעסערונג פון פּראָדוקט קוואַליטעט, און נוצן קוואַליטעט פארבעסערונג צו פארברייטערן פארקויפונגען; פארבעסערן פּראָדוקציע עפעקטיווקייט און זיך צופּאַסן צו די מאַרק פאָדערונגען אין דעם מאַקסימום מעגלעכן מאָס; פארשטארקן די פארבעסערונג פון געשעפט קוואַליטעט און עפעקטיוו פארבעסערן די פּראָפיטאַביליטי; פארשטארקן די פארבעסערונג פון די פאַרוואַלטונג מדרגה, כידעשדיק פאַרוואַלטונג מאָדעלס, און דערגרייכן פאַרוואַלטונג דורכברוכן. די פירמע וועט ווייטער מקיים זיין איר סאציאלע פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט ערנסט: טיף רעגולירן קאָרפּאָראַטיווע גאַווערנאַנס, אַרבעטן קעסיידער, און ברענגען מער בענעפיץ צו די אַקציאָנערן; גאָר מאָטיווירן עמפּלוייז, צושטעלן זיי מיט אַנטוויקלונג פּלאַץ, כסדר זאָרגן פֿאַר עמפּלוייז, אַקטיוו הערן צו זייערע קולות, און ימפּלאַמענטירן די צוויי קערן פראיעקטן פון אידעאָלאָגישע און קולטורעלע קאַנסטרוקציע און קאָרפּאָראַטיווע בילד פארבעסערונג, פאָרמען די גייסט פון די עמפּלוייז; פארשטארקן קאָמוניקאַציע און קאָאָפּעראַציע מיט די סטייקהאָולדערז, האַלטן סטראַטעגישע פּאַרטנערשיפּס פון גלייכקייט, קעגנצייַטיק נוץ, און אָרנטלעכקייט; פארשטארקן פּראָדוקט פּלאַן השתדלות, כסדר באַרייַכערן פּראָדוקט ליניעס, ענשור פּראָדוקט קוואַליטעט, אָפּטימיזירן קונה סערוויס, פארשטארקן קונה קאָמוניקאַציע, און מאַקסאַמייז קונה צופֿרידנקייט; ווייטער אנצוהאלטן די אימפלעמענטאציע פון ​​די וויסנשאפטלעכע אויסזיכט אויף אנטוויקלונג, זיך באטייליקן אין ענווייראמענטאלע שוץ ארבעט, פארבעסערן ענווייראמענטאלע שוץ סיסטעמען, נוצן ענווייראמענטאלע שוץ עקוויפמענט און טעכנאלאגיע צו רעדוצירן און פארמיידן פארפעסטיקונג, פארגרעסערן ענווייראמענטאלע שוץ פובליציטעט השתדלות, דורכפירן ענווייראמענטאלע שוץ און ענערגיע קאנסערוואציע אקטיוויטעטן, פארשטארקן די באוואוסטזיין פון די ארבייטער וועגן ענווייראמענטאלע שוץ און ענערגיע קאנסערוואציע, און בויען א גרינע און ענווייראמענטאל-פריינדלעכע אונטערנעמונג; כסדר אויפהאלטן פובליק באציאונגען, זיין באגייסטערט וועגן סאציאלע וואוילשטאנד אונטערנעמונגען, שאפן א גוט קארפאראט בילד, פירן לאקאלע עקאנאמישע אנטוויקלונג, און נאכיאגן הארמאנישע קאעקזיסטענץ צווישן אונטערנעמונגען און געזעלשאפט.