סאציאל פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט באריכט

פירמע אָרגאַניזאַציע טשאַרט:

לויט די פירמע 'ס אַנטוויקלונג באדערפענישן, פאָרמולירן די ריספּאַנסאַבילאַטיז פון יעדער אָפּטיילונג, ווי געזונט ווי זייער אַרבעט דיסקריפּשאַנז און אויטאריטעטן. אַנטוויקלען אַ אַרבעט באַשרייַבונג.

אין סדר צו בעסער הערן צו און אַדאַפּט פאַרשידן מיינונגען און פֿירלייגן פון עמפּלוייז און קאַסטאַמערז, עס איז קאַנדוסיוו צו דערגרייכן עפעקטיוו קאָמוניקאַציע און ייַנטיילונג סקילז צווישן פאַרשידענע דיפּאַרטמאַנץ, שטעלעס און מקומות. די פירמע האט דיזיינד אַ טאַרגעטעד אַרבעט סיסטעם און דיזיינד טאַרגעטעד דיפּאַרטמאַנץ פֿאַר פאַרשידן טייפּס פון אינפֿאָרמאַציע קאָמוניקאַציע און באַמערקונגען, קלעראַפייינג זייער ריספּאַנסאַבילאַטיז.

דיפּאַרטמאַנץ אין אַלע לעוועלס פון די פירמע אַרבעט צוזאַמען צו ענשור די קוואַליטעט פון די פירמע 'ס פּראָדוקטן און באַדינונגען אין לויט מיט קלאָר אַרבעט דיסקריפּשאַנז און אויטאריטעטן.

(צוויי)שוץ פון אָנגעשטעלטער רעכט און אינטערעסן

פירמעבשעת פּערסוינג זיין אייגענע אַנטוויקלונג, מיר שטענדיק האַלטן אין זינען די עמפּלוייז וואָס האָבן קאַנטריביוטיד צו די פירמע, די פירמע פירער זאָרגן וועגן די באדערפענישן פון עמפּלוייז און יפעקטיוולי קאַנוויי די פירמע 'ס זאָרג און דייַגע פֿאַר עמפּלוייז צו יעדער אָנגעשטעלטער, אַזוי אַז אַלע עמפּלוייז קענען טיילן די. רעזולטאַטן פון די פירמע 'ס אַנטוויקלונג.

1, שאַפֿן אַ מענטשן-אָריענטיד און געזונט, זיכער און באַקוועם אַרבעט סוויווע

(1) אין סדר צו באַשיצן די לעבן זיכערקייַט און אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט פון עמפּלוייז, די פירמע האט געגרינדעט אַ פּראָדוקציע זיכערקייַט קאמיטעט. די פּראָדוקציע סאַפעטי קאַמיטי פארשטארקן די זיכערקייַט וויסיקייַט פון אַלע עמפּלוייז און ראַדוסאַז די צופאַל קורס דורך זיכערקייַט וויסן טריינינג און זיכערקייַט קאַמפּאַטישאַנז. די פירמע ימפּלאַמאַנץ קאַנשיענשאַסלי די "לייב געזעץ", "זיכערקייַט פּראָדוקציע געזעץ" און "אַקאַפּיישאַנאַל דיסעאַסע פּרעווענטיאָן און קאָנטראָל געזעץ", אַדאַפּץ ספּעציעל שוץ פֿאַר כאַזערדאַס שטעלעס, און גיט נייטיק אַרבעט שוץ סאַפּלייז אַזאַ ווי מאַסקס און ירפּלאַגז.

(2)אין סדר צו נאָרמאַלייז די סוויווע אויף פּלאַץ, די פירמע קעסיידער קאַנדאַקץ ינספּעקשאַנז פון וואַרשטאַטן און אָפיס געביטן5 ס אָנפירן זיכערקייַט ינספּעקשאַנז און גלייך רעקטאַפיי די יגזיסטינג ינווייראַנמענאַל זיכערקייַט כאַזערדז. די פירמע 'ס מענטש רעסורסן און אַדמיניסטראַטיווע אָפּטיילונג וועט מוטיקן עמפּלוייז צו גלייך באַריכט זייער מיינונגען אויף אָפאַסאַז, וואַרשטאַטן און ציבור געביטן דורך ינערלעך מיטינגז, דאָקומענטן און די בריווקאַסטן פון די אַלגעמיינע פאַרוואַלטער, און פאָרלייגן פֿירלייגן פֿאַר פֿאַרבעסערונג. דע ר פארטײ־צװיא ל ארגאניזיר ט שטענדי ק פארטײ־מיטגלידער , צ ו דורכפיר ן אלגעמײנ ע רײניקונגע ן איבע ר דע ר פירמע .ויסקערן אַוועק די שטויב, ויסקערן אַוועק די האַזע, ויסקערן אַוועק די דזשערמז און וועריז, יפעקטיוולי פֿאַרבעסערן דיפירמעהיגיעניק סוויווע פֿאַרפירמעאַלע עמפּלוייז האָבן באשאפן אַ ריין און כאַרמאָוניאַס אַרבעט אַטמאָספער, און אויך העלפּינג צו כאַפּן וויסיקייַט פון ינווייראַנמענאַל היגיענע און אַסיסטינג אין עפּידעמיע פאַרהיטונג און קאָנטראָל.

(3) די סיבות וואָס האָבן די גרעסטע פּראַל אויף עמפּלוייז 'געזונט אין די אַרבעט סוויווע פון ​​די פירמע 'ס וואַרשטאַט זענען שטויב, ראַש און הויך טעמפּעראַטור. פֿאַר שטויב, די פירמע ינסטאָלז וואַקוום דעוויסעס און ויסמאַטערן גאַז אָפּזוך דעוויסעס אין לויט מיט ינווייראַנמענאַל פּראַל אַסעסמאַנט און אַקסעפּטאַנס רעקווירעמענץ צו באַשיצן די געזונט און זיכערקייַט פון עמפּלוייז. וועגן ראַש, די פירמע שטרענג ימפּלאַמאַנץ אַ דריי-מדרגה וישאַלט סיסטעם פֿאַר ויסריכט צו ענשור אַז די ויסריכט איז שטענדיק אונטער קאָנטראָל. אין לויט מיט די פּראַוויזשאַנז פון די "ינפראַסטטראַקטשער מאַנאַגעמענט פּראָוסידזשערז", די פירמע פירט סטאַנדערדייזד וישאַלט און פאַרוואַלטונג פון הויך ראַש ויסריכט, און נעמט געזונט ינסאַליישאַן און ראַש רעדוקציע מיטלען צו ענשור אַז ראַש ריטשאַז סטאַנדאַרדס. פֿאַר הויך טעמפּעראַטורעס,פירמעזאָרגן וועגן עמפּלוייז איז שטענדיק שייך צו זייער געזונט"רעספּאָנד צו באדערפענישן" , די פירמע דיסטריביוץ הויך-טעמפּעראַטור סובסידיעס, העאַטסטראָוק פאַרהיטונג פּראָדוקטן, און נוטרישאַנאַל ביילאגעס צו פראָנט-ליניע עמפּלוייז יעדער יאָר בעשאַס די הויך טעמפּעראַטור סעזאָן אין זומער. אין זומער, די פירמע יקוויפּס וואַרשטאַט עמפּלוייז מיט מעדיציניש סאַפּלייז צו קילן די היץ, און שיקט זיי זומער-ליווינג מינעראַל וואַסער, דערפרישן מונג בעבל זופּ, און זיס און געשמאַק גרויס קאַווענע.פירמעקענען זיך שטעלן אין עמעצער אַנדערש ס שיכלעךפירמעפֿאַר די צוליב פון עמפּלוייז, לאָזןפירמעעמפּלוייז פילן קערד פֿאַר.

2, באַשיצן עמפּלוייז 'רעכט און אינטערעסן, זאָרגן פֿאַר עמפּלוייז, און סאָלווע פּראַקטיש פּראָבלעמס און שוועריקייטן אין עמפּלוייז 'אַרבעט און לעבן..קאָנטראַקט סיינינג קורס פֿאַר פאַרשידן טייפּס פון עמפּלוייז אין די פירמע100%, ענפאָרסינג קאַנטראַקץ100%, אָוווערטיים שעה וועט זיין ימפּלאַמענאַד אין לויט מיט נאציאנאלע געזעצן און רעגיאַליישאַנז,"פינף פאַרזיכערונג און איין פאָנד"פּיימאַנץ זענען געמאכט אין פול העסקעם מיט לעגאַל פּראַוויזשאַנז די פירמע האט פארמולירט אַ געצאָלט פאַרשפּרייטונג סיסטעם באזירט אויף די אַרבעט פאָרשטעלונג געצאָלט סיסטעם אין לויט מיט די באַטייַטיק רעקווירעמענץ פון נאציאנאלע אַרבעט געזעצן און רעגיאַליישאַנז, און פּייַס אָנגעשטעלטער סאַלעריז אין פול און אין צייט. אָנגעשטעלטער סאַלעריז גלייַכן די פירמע 'ס אַפּערייטינג רעזולטאַטן.

דורכאויס די יארן,פירמע אין טערמינען פון אָנגעשטעלטער פאַרוואַלטונג, מיר האָבן שטענדיק אַדכירד צו די מענטשן-אָריענטיד צוגאַנג, אַטאַטשינג גרויס וויכטיקייט צו אָנגעשטעלטער זאָרגן, זאָרגן פֿאַר עמפּלוייז און פּראַטעקטינג די געזונט פון עמפּלוייז , גאָר און יפעקטיוולי פּראַטעקטינג די געזונט רעכט און אינטערעסן פון עמפּלוייז.דורך2021נעמען די יערלעך פיזיש דורכקוק ווי אַ בייַשפּיל ווייַל עס זענען פילע עמפּלוייז,פירמעמיר האָבן געמאכט טויגן פּרעפּעריישאַנז און עריינדזשמאַנץ פֿאַר דעם אין שטייַגן, און גשמיות יגזאַמאַניישאַנז זענען געפירט אין באַטשאַז, אַרייַנגערעכנט מעדיציניש און כירורגיש יגזאַמאַניישאַנז, בלוט רוטין, עלעקטראָקאַרדיאָגראַם,במער ווי צען דורכקוק זאכן.פירמעהאָפֿןפירמעמשפּחה מיטגלידער, טאָן ניט פאַרגעסן וועגן לעבן אין אַרבעט איר מוזן באַצאָלן מער ופמערקזאַמקייט צו דיין אייגן געזונט, קאַנשאַסלי אַנטוויקלען גוט לעבעדיק געוווינהייטן, עסן רעכט, געניטונג פלייסיק און האָבן אַ באַלאַנסט פּסיכאָלאָגיע דינגען זיך אין אַרבעט און לעבן.

עלטער פירער הערן צו די שטימען פון עמפּלוייז אין אַ בייַצייַטיק שטייגער, פֿאַרשטיין די יפעקטיוונאַס פון אָנגעשטעלטער שטיצן און באַוואָרעניש מיטלען, און ווייַטער סאָלווע פּראַקטיש פּראָבלעמס און שוועריקייטן אין עמפּלוייז 'אַרבעט און לעבן פֿאַר געהייסן אָנגעשטעלטער גריוואַנסיז, די פירמע האט געעפנט אַ גלאַט אָנגעשטעלטער גרייוואַנס פאַרוואַלטונג קאַנאַל. צי עס זענען פֿירלייגן אָדער מיינונגען, דיטיילד באַמערקונגען איז צוגעשטעלט צו פּערסאַנעל אין אַלע לעוועלס צו לאָזן עמפּלוייז וויסן אַז די פירמע באַצאָלן ופמערקזאַמקייט צו די יידיאַז פון עמפּלוייז און אַז די פירמע וואַלועס די געדאנקען פון עמפּלוייז.

די פירמע האט דורכגעגאנגען אַ סעריע פון"שיקן וואַרעמקייַט" די אקטיוויטעטן שיקן זאָרג פון דער פירמע צו יעדן אָנגעשטעלטער, ווערנדיג אַ וויכטיקע לינק צווישן קאַדרעס און די מאַסן, און אַ קאַרינג און האַרץ-וואַרעם מענטש פֿאַר אַלע אָנגעשטעלטער.די פירמע גיט פולע שפּיל צו איר קאַרינג ראָלע און פאַרקערפּערן זאָרג אין יעדער דעטאַל, אַזאַ ווי אָרגאַניזירן קאָנדאָלענסעס צו אָרעם פאַמיליעס, קראַנק עמפּלוייז און זייער פאַמיליעס, אָרגאַנייזינג דאָוניישאַנז אָדער צושטעלן נויט סובסידיעס צו העלפן ערנסט קראַנק עמפּלוייז באַקומען שוועריקייטן..

אין דערצו, אויף דער ערשטער טאָג פון אַרבעט נאָך די פרילינג פעסטיוואַל יעדער יאָר, די פירמע 'ס פירער וועט געבן יעדער אָנגעשטעלטער אַ רויט קאָנווערט פֿאַר עפן די פרילינג פעסטיוואַל טיקיץ בעשאַס הויך-טעמפּעראַטור סעאַסאָנס, אַ קאָאָלינג טעטיקייט; וועט זיין געהאלטן פֿאַר פראָנט-ליניע עמפּלוייז און פאַרשידן העאַטסטראָוק פאַרהיטונג סאַפּלייז וועט זיין געגעבן;אָרגאַניזירן פירמע בלוט, אָרגאַניזירן קוישבאָל שפּילערייַ, עטק.

די פירמע אַקטיוולי אַדוואַקאַץ"מענטשן אָריענטיד" באַזירט אויף די פאַרוואַלטונג פֿילאָסאָפֿיע, בשעת איר ידענטיפיצירן די באדערפענישן פון מענטשן אין פאַרשידענע אַרבעט קאַטעגאָריעס, עס אויך באַצאָלן ספּעציעל ופמערקזאַמקייט צו ספּעציעל גרופּעס צווישן די גרופּעס, אַזאַ ווי ופמערקזאַמקייט צו די אַרבעט סוויווע, אַרבעט שעה, אַרבעט ינטענסיטי, לאַנג-טערמין קאַריערע אַנטוויקלונג, שיין אַפּערטונאַטיז און אנדערע סיבות פון ווייַבלעך עמפּלוייז.אין מיינונג פון די ינקריסינג נומער פון80צוריק,90 מער ופמערקזאַמקייַט איז באַצאָלט צו די קעראַקטעריסטיקס פון די יענער גרופּע. אין דער זעלביקער צייט, די פירמע האט פארמולירט פאַרשידן באַוואָרעניש מיטלען צו טרעפן די באדערפענישן פון עמפּלוייז אין פאַרשידענע לעוועלס, און גיט טאַרגעטעד און פערזענליכען פולשטענדיק שטיצן צו עמפּלוייז, בויען די פירמע אין אַ פאַקטיש וווּקס פּלאַטפאָרמע. די פירמע טוט אַקטיוולי דורכפירן אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט סערווייז, באַקומען אָנגעשטעלטער באדערפענישן און עקספּעקטיישאַנז פון צייט צו צייט, און אַקטיוולי טרעפן די באדערפענישן און עקספּעקטיישאַנז. אָנגעשטעלטער צופֿרידנקייט איז זייער הויך.

3, הילף עמפּלוייז פאַרלייגן קאַריערע אַנטוויקלונג פּלאַנז און גלאַט העכערונג טשאַנאַלז

אין סדר צו געבן עמפּלוייז מיט פאַרשידענע אַבילאַטיז, קוואַלאַטיז און קאַריערע אינטערעסן צו געפֿינען אַ העכערונג וועג וואָס פּאַסן זיי, די פירמע האט קלעראַפייד העכערונג אפשאצונג און פאַרוואַלטונג מעטהאָדס פֿאַר פאַרשידענע גראַדעס צו צושטעלן עמפּלוייז מיט"האָריזאָנטאַל","פּאָרטרעט" די קאָויגזיסטינג צווייענדיק-שפּור קאַריערע אַנטוויקלונג קאַנאַל גיט עמפּלוייז מיט אַפּערטונאַטיז פֿאַר קעסיידערדיק העכערונג.עמפּלוייז קענען קלייַבן לויט זייער פאַקטיש סיטואַציע"ווערטיקאַל אַנטוויקלונג, האָריזאָנטאַל אַנטוויקלונג, פולשטענדיק אַנטוויקלונג"וועגן צו אַנטוויקלען דיין קאַריערע.

כּדי צו פֿאַרבעסערן די וויסיקייַט פון עמפּלוייז וועגן קאַריערע פּלאַנירונג, די פירמע 'ס מענטש רעסאָורסעס און אַדמיניסטראַטיאָן דעפּאַרטמענט האט ספּעשלי פארמולירט אַ קאַריערע פּלאַנירונג סיסטעם. נאָך דער אָנגעשטעלטער ס פּראָוביישאַן צייַט, די פירמע קאַנדאַקץ אַ יבערבליק אויף דער אָנגעשטעלטער ס פערזענלעכע סטרענגקטס, סקילז אַססעססמענט און קאַריערע אָריענטירונג צו העלפן עמפּלוייז פֿאַרשטיין זיך. אַזאַ ווי ויספאָרשן עמפּלוייז 'קאַריערע אינטערעסן, קוואַלאַפאַקיישאַנז, סקילז, פּערזענלעך הינטערגרונט, אאז"ו ו, באַשטעטיקן צוקונפֿט קאַריערע גאָולז, פאָרמולירן אַנטוויקלונג פּלאַנז, אאז"ו ו. אין דער זעלביקער צייט, דער פּערסאַנעל מומכע ימפּלאַמאַנץ רעגולער טראַקינג און פאַרוואַלטונג פון עמפּלוייז 'קאַריערע גאָולז, סופּערווייזיז עמפּלוייז צו אַנטוויקלען אין דער ריכטונג פון קאַריערע גאָולז, און לעסאָף אַטשיווז קאַריערע גאָולז.

אָנגעשטעלטער קאַריערע אַנטוויקלונג קאַנאַל מאָדעל

אויף דער באזע פון ​​פּראַוויידינג עמפּלוייז מיט קאַריערע אַנטוויקלונג גיידאַנס, די פירמע אויך אַקטיוולי בויען אַ פאַרשיידנקייַט פון לערנען און וווּקס פּלאַטפאָרמס, אַזאַ ווי פירמע-מדרגה דריי-מדרגה טריינינג, אָנגעשטעלטער אַרבעט ענדערונגען, רעזערוו טאַלאַנט טריינינג פּלאַנז, אאז"ו ו, און קאָואַפּערייץ מיט געזונט. -באקאנט טריינינג אינסטיטוציעס צו צושטעלן קוואַליטעט, זיכערקייַט, פערזענלעכע אַבילאַטיז און אנדערע אַספּעקץ פון טריינינג זענען צוגעשטעלט צו העלפֿן עמפּלוייז דערגרייכן קאַריערע אַנטוויקלונג, און אַ וואָקאַטיאָנאַל בילדונג סיסטעם מיט אַ ווירטואָוס ציקל פון פאַר-באַשעפטיקונג טריינינג, פּאָסטן-באַשעפטיקונג אַנטוויקלונג און טריינינג פֿאַרבעסערונג איז געווען טכילעס געגרינדעט, פּראַמאָוטינג די גיך און פעסט אַנטוויקלונג פון עמפּלוייז 'קאַריערע.

די פירמע שטענדיק אַדכירז צו"טעאָריע קאַמביינד מיט פיר"די אָפּעראַציע מאָדע כולל טעאָרעטיש לערנען, וואַרשטאַטן, ראָוטיישאַן ינטערנשיפּ און אנדערע מאַדזשולז, און אויך קאָואַפּערייץ מיט פאַרשידן אַסעסמאַנט מעקאַניזאַמז אוןPPT אין דער פאָרעם פון אַרויסווייַזן, אויף דער באזע פון ​​לערנען מעטהאָדס און פּראַסעסאַז, זיי וועלן באַקומען פראָנט-ליניע טריינינג אין דעם וואַרשטאַט. אין דער זעלביקער צייט, טוטאָרס פון פאַרשידן דיפּאַרטמאַנץ געבן טרייניז טעמעס און פֿירלייגן, אַזוי זיי קענען דעוועלאָפּ אין פיר מיט קלאָר גאָולז און פּראָבלעמס, און מוטיקן זיי צו נוצן פאַרשידענע אויגן צו אָבסערווירן פּראָבלעמס אין אַרבעט האַלב די מי, און די פירמע האט אויך פארדינט די מערסט ווערטפול אינפֿאָרמאַציע און קולות פון די גראַסראָוץ.

4, ארגאניזיר ן או ן דורכפיר ן פארשײדענ ע פארמע ן פו ן מאסן־אקטױויטעט

די פירמע ינקעראַדזשאַז אַקטיוולי עמפּלוייז צו אָנטייל נעמען אין מאַסע קוואַליטעט פאַרוואַלטונג און געבן פול שפּיל צו די שטאַרקייַט פון יעדער אָנגעשטעלטער צו פֿאַרבעסערן די פירמע 'ס קוואַליטעט און עפעקטיווקייַט.די פירמע 'ס מאַסע קוואַליטעט פאַרוואַלטונג אַקטיוויטעטן אַדכיר צו"ברייטע מאביליזאציע און פולע באטייליגונג"אין פּרינציפּ, פּראָסט פראָנט-ליניע עמפּלוייז זענען די הויפּט קראַפט אין קוואַליטעט כידעש, און קוואַליטעט חודש אַקטיוויטעטן, ראַשאַנאַליזיישאַן פֿירלייגן,5 ס ווי אַ פּלאַטפאָרמע פֿאַר קוואַליטעט אַקטיוויטעטן פֿאַר אַלע עמפּלוייז פון די פירמע, די געשעעניש סטימיאַלייץ די ענטוזיאַזם פון עמפּלוייז פֿאַר אָנטייל דורך פאַרשידן טעכניש קאַמפּאַטישאַנז, ראַנג פון באַרדאַסדיק פֿירלייגן און אנדערע אַקטיוויטעטן. די פירמע גיט די רעסורסן פארלאנגט פֿאַר פאַרשידן אַקטיוויטעטן, און יוואַליוייץ, אנערקענט און מאָוטאַווייץ עמפּלוייז צו אָנטייל נעמען אין קוואַליטעט פאַרוואַלטונג אַקטיוויטעטן דורך די אפשאצונג פון טעטיקייט רעזולטאַטן.

די פירמע אויך ענריטשיז עמפּלוייז 'לעבן און ימפּרוווז מאַנשאַפֿט קאָוכיזשאַן און געפיל פון בילאָנגינג דורך אָרגאַנייזינג רייזע אַקטיוויטעטן, אָנגעשטעלטער ספּאָרט מיץ, יערלעך קאַמענדיישאַן קאַנפראַנסאַז און אנדערע אַקטיוויטעטן.

(דרײַ)שוץ פון די רעכט און אינטערעסן פון קאַסטאַמערז, סאַפּלייערז און אנדערע באַטייַטיק פּאַרטיעס

די פירמע אַפּכאָולדז"קוואַליטעט ערשטער, אָרנטלעכקייַט-באזירט, עקסאַלאַנס און סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג"האַרץ וואַלועס, באזירט אויף"קונה צוטרוי, וועלט דערקענונג","מייַכל סאַפּלייערז געזונט און דערגרייכן געווינען-געווינען קוואַפּעריישאַן" דער באַגריף פון קאַנדאַקטינג פרייַנדלעך קאַנסאַלטיישאַנז און קוואַפּעריישאַן מיט קאַסטאַמערז, סאַפּלייערז און אנדערע באַטייַטיק פּאַרטיעס, שטרענג פולפילינג קאַנטראַקץ, דילינג מיט אָרנטלעכקייַט, קעגנצייַטיק נוץ און געווינען-געווינען, פּראָסט אַנטוויקלונג און שערד ווערט. די פירמע 'ס שוץ פון קאַסטאַמערז' אינטערעסן איז דער הויפּט אַטשיווד דורך די פאלגענדע מעטהאָדס: ינשורינג די זיכערקייַט און יפעקטיוונאַס פון פּראָדוקטן פון פּראָדוקציע צו לאַדזשיסטיקס גרינדן אַ גאַנץ פּראָדוקט קוואַליטעט פּראָבלעם און קלאָג האַנדלינג מעקאַניזאַם פּראַוויידינג אַ פול קייט פון פּראָדוקט נוצן קאַנסאַלטינג באַדינונגס; פארשטייערס און א קונה פאַרוואַלטונג מעקאַניזאַם קעראַקטערייזד דורך רעגולער וויזיץ דורך מאַנאַדזשערז און אַ ימפּרוווד קונה צופֿרידנקייט יבערבליק. די פירמע האט שטענדיק אַדכירד צו די פּרינסאַפּאַלז פון ערלעך אָפּעראַציע, נוץ ייַנטיילונג און קעגנצייַטיק נוץ, קעסיידער ימפּרוווד די ייַנשאַפונג פּראָצעס און מעקאַניזאַם, נאכגעגאנגען די ריזיקירן פאַרוואַלטונג אופֿן און לעבן ציקל מאָדעל פֿאַר סאַפּלייער פאַרוואַלטונג, און געגרינדעט לאַנג-טערמין מיטאַרבעט מיט סאַפּלייערז אין די פירמע. ייַנשאַפונג פון רוי און אַגזיליערי באציונגען, קאַנטיניואַסלי פארשטארקן סאַפּלייער פאַרוואַלטונג, און העלפֿן סאַפּלייערז פֿאַרבעסערן זייער קוואַליטעט פאַרוואַלטונג מדרגה. .

(פיר)ינווייראַנמענאַל שוץ און סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג

1, ענערגיע קאַנסערוויישאַן

ופמערקזאַמקייט צו ענערגיע קאַנסערוויישאַן און ינווייראַנמענאַל שוץ: ויסשטימען ענערגיע קאַנסערוויישאַן און ינווייראַנמענאַל שוץ אין די מאַנופאַקטורינג פּראָצעס, קאַנטיניואַסלי פֿאַרבעסערן די פּראָדוקציע פּראָצעס, אַפּטאַמייז די פּראָדוקציע פּראָצעס, פאָרשונג נייַ ינווייראַנמענאַלי פרייַנדלעך און ענערגיע-שפּאָרן פּראָצעס טעקנאַלאַדזשיז, רעדוצירן מאַטעריאַל און ענערגיע קאַנסאַמשאַן, רעדוצירן וויסט , און שטרעבן צו בויען אַ סוויווע-פרייַנדלעך סוויווע.

די פירמע איז געגרינדעט און דורכגעגאנגעןISO14001 די ינווייראַנמענאַל זיכערקייַט פאַרוואַלטונג סיסטעם ימפּלאַמאַנץ רעגולער און ירעגיאַלער ינספּעקשאַנז אויף די אָפּעראַציע פון ​​די פירמע 'ס ינווייראַנמענאַל פאַרוואַלטונג סיסטעם. די פירמע אַדאַפּץ אַוואַנסירטע פּראַסעסאַז, טעקנאַלאַדזשיז און ויסריכט צו גאָר ינסטרומענט ריין פּראָדוקציע, רעדוצירן אַפּאַראַט קאַנסאַמשאַן, פֿאַרבעסערן רוי מאַטעריאַל יוטאַלאַזיישאַן און רעדוצירן די דור פון פּאַלוטאַנץ פון די מקור.פאַרשידן פאַרפּעסטיקונג פאַרהיטונג און קאָנטראָל מיטלען זענען ימפּלאַמענאַד, פאָוקיסינג אויף די פאלגענדע טאַסקס:

(איינער)פאַרהיטונג און קאָנטראָל פון ווייסטוואָטער און וויסט גאַז

ד י פאבריק ע הא ט דורכגעפיר ט ד י פארניכטונ ג פו ן רײנע ם אפװאלי ן או ן רעגנ־װאסער ן װער ט ארויסגעלאז ט אי ן רערן , או ן ד י באנוצ ן פו ן װאש־װאג ן װער ט קאנטראלירט . די פּראָבע רעזולטאַטן ווייַזן אַז דער נאָרמאַל איז באגעגנט.

(צוויי)ראַש פאַרהיטונג און קאָנטראָל

אויסקלייַבן נידעריק ראַש עקוויפּמענט און ראַשאַנאַלי צולייגן דעם אָרט פון הויך ראַש עקוויפּמענט, און נוצן מאַטעריאַלס מיט אַ גוט געזונט ינסאַליישאַן ווירקונג אין דער וואַרשטאַט צו ענשור אַז די ויסריכט איז אין אַ גוטן אַפּערייטינג צושטאַנד;גלייַך צולייגן אַרבעט שעה, פארשטארקן אָנגעשטעלטער ינווייראַנמענאַל וויסיקייַט בילדונג, און פאַרמייַדן קינסטלעך ראַש ימישאַנז פון די פאַבריק נאָכקומען מיט די "ינדוסטריאַל ענטערפּרייז פאַבריק באַונדאַרי ענוויראָנמענטאַל ראַש ימישאַן סטאַנדאַרדס"(GB12348-2008) סטאַנדאַרדס אין. די פּראָבע רעזולטאַטן ווייַזן אַז דער נאָרמאַל איז באגעגנט.

(דרייַ)ענערגיע שפּאָרן און קאַנסאַמשאַן רעדוקציע

די פירמע אַדכירז צו גרין יקאַלאַדזשי"גרין מאַנופאַקטורינג"באַגריף און די אַדאַפּשאַן פון ענערגיע-שפּאָרן פאַסילאַטיז און ויסריכט, וואָס זייער סאַוועס וואַסער און עלעקטרע ענערגיע.

2. פֿאַרבעסערן די ינווייראַנמענאַל שוץ פאַרוואַלטונג סיסטעם.מיר האָבן געשטארקט טעגלעך פאַרוואַלטונג און וישאַלט און דורכקוק פון פאַרשידן ויסריכט, פארמולירט נויטפאַל פּלאַנז פֿאַר צופאַל האַנדלינג, און ימפּלאַמענאַד פאַרשידן נויטפאַל ענטפער מיטלען צו ענשור"דריי וויסט"ימישאַן סטאַנדאַרדס זענען גאָר און סטאַביל באגעגנט, און האַרט וויסט איז בעשאָלעם דיספּאָוזד.

2,גרין

די פירמע ריספּאַנדז אַקטיוולי צו די נאציאנאלע קאַנסטראַקשאַן"מיטל שפּאָרן און סוויווע פרייַנדלעך"די פירמע אַטאַטשיז גרויס וויכטיקייט צו ינווייראַנמענאַל שוץ ריספּאַנסאַבילאַטיז, שטענדיק אַדכירז צו די פולשטענדיק ימפּלאַמענטיישאַן פון די וויסנשאפטלעכע דערוואַרטונג אויף אַנטוויקלונג און ינווייראַנמענאַל שוץ, אַביידז דורך נאציאנאלע און היגע געזעצן און רעגיאַליישאַנז אויף ינווייראַנמענאַל שוץ און ימישאַן ינדיקאַטאָרס, קאַנשיענשאַסלי ימפּלאַמאַנץ פאַרשידן ינווייראַנמענאַל שוץ פאַרוואַלטונג סיסטעמען, אַקטיוולי. ימפּלאַמאַנץ סאַסטיינאַבאַל אַנטוויקלונג סטראַטעגיעס, און קאַנטיניואַסלי העכערן ענערגיע קאַנסערוויישאַן, ימישאַן רעדוקציע און ינווייראַנמענאַל שוץ, און נאָכגיין קאָואָרדאַנייטיד אַנטוויקלונג פון עקאנאמיע און סוויווע.

די פירמע אַטאַטשיז גרויס וויכטיקייט צו ענערגיע-שפּאָרן און ריין פּראָדוקציע בילדונג, אַדכירז צו ינווייראַנמענאַל און אַקיאַפּיישאַנאַל געזונט און זיכערקייַט פּאַלאַסיז, ​​און האלט צו מאַכן השתדלות פֿאַר קלינער פּראָדוקציע.

(פינף)עפֿנטלעכע באַציִונגען און געזעלשאַפֿטלעכע באַציִונגען

עפֿנטלעכע באַציִונגען איז אַ בריק צווישן אונטערנעמונגען און דער דרויסנדיקער וועלט, און דער עפֿנטלעכער וווילשטאנד איז אַ וויכטיקער וועג פֿאַר אונטערנעמונגען צו צוריקצאָלן דער געזעלשאַפֿט. בשעת טאן אַ גוט אַרבעט אין פֿירמע אַנטוויקלונג, די פירמע פּייַס ופמערקזאַמקייט צו האַלטן עפֿנטלעכע באַציונגען, אַקטיוולי פּאַרטיסאַפּייץ אין געזעלשאַפטלעך וווילשטאנד אַקטיוויטעטן און פּראַמאָוץ די פּראָסט פּראָגרעס פון די פירמע און געזעלשאַפט. כאַרמאָוניאַס עפֿנטלעכע באַציונגען און גוט עפֿנטלעכע באַציונגען העלפֿן צו פאָרעם די פֿירמע בילד. די פירמע קאָואַפּערייץ באַוווסטזיניק און אַקטיוו מיט די השגחה און דורכקוק פון רעגירונג דיפּאַרטמאַנץ אַקטיוולי ופמערקזאַמקייט צו ציבור מיינונג, אַקסעפּץ מידיאַ ינטערוויוז, ינטראַדוסיז די פירמע 'ס באַטייַטיק סיטואַטיאָנס צו אַלע שיכטן פון לעבן, אַניוועסדיק אַקסעפּץ מיינונגען און פֿירלייגן פון אַלע פּאַרטיעס, און גאָר רעספּעקט אַלע; גרופּעס און מענטשן שייַכות צו די פירמע בויען כאַרמאָוניאַס עפֿנטלעכע באַציונגען.

פירמעאיבער די יאָרן, מיר האָבן שוין אַדכירינג צו"מקור פון געזעלשאַפט, געבן צוריק צו געזעלשאַפט" וואַלועס און זיין ינטוזיאַסטיק וועגן ציבור וווילשטאנד אַקטיוויטעטן. די פירמע האט קיינמאָל פארגעסן צו צוריקצאָלן די געזעלשאַפט און יבערנעמען געזעלשאַפטלעך פֿאַראַנטוואָרטלעכקייט, וואָס איז דער הויפּט שפיגלט אין די פאלגענדע פיר פאָוקיסיז: צדקה דאָנאַטיאָנס, בילדונג און קולטור, און הויפּט ומגליק רעליעף דורך פאָרמולירן יערלעך ציבור וווילשטאנד אַקטיוויטעטן אין טערמינען פון בודזשעט, פּערסאַנעל, אאז"ו ו. אַקטיוויטעט.

סאציאל וווילשטאנד אַקטיוויטעטן האָבן שטענדיק געווען געקוקט ווי אַ וויכטיק טייל פון פֿירמע אַקטיוויטעטן. עלטערע פירער און באַטייַטיק דיפּאַרטמאַנץ סיסטאַמאַטיקלי פּלאַן ציבור וווילשטאנד שטיצן, און באַשטימען די פּרינסאַפּאַלז און פּרייאָראַטיז פֿאַר ינוועסטינג אין ציבור וווילשטאנד שטיצן באזירט אויף די פירמע 'ס פאַרשידענע אַנטוויקלונג סטאַגעס און סטראַטידזשיק פּרייאָראַטיז, אַזוי ווי צו טאַקע נוץ געזעלשאַפט און פֿירמע אַנטוויקלונג.באַשטימען ציבור וווילשטאנד שטיצן באזירט אויף די פירמע 'ס מיסיע, זעאונג און וואַלועס ווי געזונט ווי פֿירמע אַנטוויקלונג סטראַטעגיע.

פֿירמע צושטייַער פּראַדזשעקס אין די לעצטע דריי יאָר

אין דער צוקונפֿט, די דינער און אינטערנאַציאָנאַלע סיטואַציע איז אַנפּרידיקטאַבאַל. פארשטארקן פּראָדוקציע עפעקטיווקייַט, און מאַקסאַמייז אַדאַפּט צו מאַרק פאָדערונג, פארשטארקן די פֿאַרבעסערונג פון אָפּעראַציע קוואַליטעט און יפעקטיוולי פֿאַרבעסערן די פֿאַרבעסערונג פון פאַרוואַלטונג מדרגה, כידעש פאַרוואַלטונג מאָדעלס; די פירמע וועט פאָרזעצן צו קאַנשיענשאַסלי מקיים זייַן געזעלשאַפטלעך ריספּאַנסאַבילאַטיז: אין-טיפקייַט סטאַנדערדיזיישאַן פון פֿירמע גאַווערנאַנס, סטאַביל אַפּעריישאַנז, און ברענגען מער בענעפיץ צו שערכאָולדערז גאָר מאָוטאַווייטינג עמפּלוייז, צושטעלן עמפּלוייז מיט אַנטוויקלונג פּלאַץ, פאָרזעצן צו זאָרגן פֿאַר עמפּלוייז, אַקטיוולי צוגעהערט צו עמפּלוייז; שטימען, און ימפּלאַמענינג אידעישע און קולטור קאַנסטראַקשאַן און פֿירמע בילד ענכאַנסמאַנט זענען צוויי האַרץ פראיעקטן צו פאָרעם אָנגעשטעלטער גייסט צו פארשטארקן קאָמוניקאַציע און קוואַפּעריישאַן מיט סטייקכאָולדערז צו טייַנען אַ סטראַטידזשיק שוטפעס פון יקוואַלאַטי, קעגנצייַטיק נוץ און אָרנטלעכקייַט פאַרגרעסערן פּראָדוקט פּלאַן השתדלות; , ענשור פּראָדוקט קוואַליטעט, און אַפּטאַמייז קונה דינסט, פארשטארקן קונה קאָמוניקאַציע און מאַקסאַמייז קונה צופֿרידנקייט פאָרזעצן צו ינסטרומענט די וויסנשאפטלעכע אַוטלוק אויף אַנטוויקלונג, דינגען אין ינווייראַנמענאַל שוץ אַרבעט, פֿאַרבעסערן ינווייראַנמענאַל שוץ סיסטעמען, נוצן ינווייראַנמענאַל שוץ ויסריכט און טעכנאָלאָגיע צו רעדוצירן און ויסמיידן פאַרפּעסטיקונג; , פאַרגרעסערן ינווייראַנמענאַל שוץ פּירסעם, און דורכפירן ינווייראַנמענאַל שוץ און ענערגיע-שפּאָרן אַקטיוויטעטן, פֿאַרבעסערן עמפּלוייז 'וויסיקייַט פון ינווייראַנמענאַל שוץ און ענערגיע קאַנסערוויישאַן, און בויען אַ גרין און ינווייראַנמענאַלי פרייַנדלעך פאַרנעמונג פאָרזעצן צו טייַנען עפֿנטלעכע באַציונגען, זיין ינטוזיאַסטיק וועגן געזעלשאַפטלעך וווילשטאנד אונטערנעמונגען; שאַפֿן אַ גוט פֿירמע בילד, פאָר היגע עקאָנאָמיש אַנטוויקלונג, און נאָכגיין כאַרמאָוניאַס סימבייאָוסאַס צווישן ענטערפּריסעס און געזעלשאַפט.